In MAG, crediamo che il successo di un'Azienda passi anche attraverso la valorizzazione delle persone e delle loro competenze, senza distinzioni di genere. Per questo abbiamo sempre creduto in un modello di leadership che fosse inclusivo, e che potesse garantire alle donne pari opportunità di crescita e sviluppo professionale.
L’integrazione della parità di genere nella nostra strategia aziendale ci ha permesso di ottenere risultati concreti:
- 43% delle posizioni dirigenziali ricoperte da donne
- 63% delle nuove assunzioni femminili negli ultimi tre anni
- 60% delle promozioni assegnate a professioniste interne
Questo percorso ci ha portati a ricevere il Premio Minerva Roma 2025, promosso da Unindustria e Federmanager Roma, assegnato alle imprese che si distinguono per il loro contributo alla leadership femminile e alla diversità. La premiazione si è svolta ieri 26 marzo 2025 presso la Camera di Commercio di Roma, con la partecipazione di Laura Di Felice, Head of Marketing & Communication, e Claudio Minopoli, Head of HR.